Triunfo de FESIMUBO en Puan: le ganó al intendente y a UPCN
os artículos 11 y 12 de la Ordenanza Complementaria de Presupuesto 2024, que establecen el pago de un adicional por antigüedad del 5% para los trabajadores de la Administración Central y el Ente Descentralizado de Salud Municipal. Actualmente, la Municipalidad abonaba solo un 3%, incumpliendo lo pactado.
La Federación de Sindicatos Municipales Bonaerenses (FESIMUBO), liderada por Rubén “Cholo” García, logró un importante triunfo en la defensa de los derechos laborales de los trabajadores municipales de Puan. El Honorable Tribunal de Cuentas de la Provincia de Buenos Aires (HTC) dictaminó que la Municipalidad de Puan debe cumplir con el Convenio Colectivo de Trabajo (CCT) firmado en mayo de 2023, asegurando el pago del 5% por antigüedad por año, de manera retroactiva y acumulativa, más los intereses correspondientes, desde su entrada en vigor.
El conflicto surgió tras la consulta elevada por el Presidente del Honorable Concejo Deliberante de Puan al HTC, en la que se cuestionaba la obligatoriedad del cumplimiento del artículo 37 del CCT (Ordenanza Nº 7824/2023) y los artículos 11 y 12 de la Ordenanza Complementaria de Presupuesto 2024, que establecen el pago de un adicional por antigüedad del 5% para los trabajadores de la Administración Central y el Ente Descentralizado de Salud Municipal. Actualmente, la Municipalidad abonaba solo un 3%, incumpliendo lo pactado.
El HTC, tras el análisis de la Delegación Zona XII – Pigüé, ratificó que los convenios colectivos, como el firmado en 2023, son de cumplimiento obligatorio, ya que surgen de la negociación colectiva entre trabajadores y empleadores, con respaldo en el artículo 14 bis de la Constitución Nacional. Por lo tanto, la Municipalidad deberá liquidar la diferencia del 2% adeudada desde el 1 de mayo de 2023, actualizada con intereses, bajo apercibimiento de considerar el incumplimiento como un cargo deudor contra el Intendente Diego Reyes.
Municipales de Puan: Contundente respaldo a la lucha de la FESIMUBO
Este logro de FESIMUBO se da en un contexto de tensión, donde el Intendente Reyes, en abril de 2025, firmó un nuevo CCT con el gremio UPCN, desconociendo el acuerdo de 2023 por la Federación y la Asociación de Obreros y Empleados Municipales del Partido de Puan. Desde la entidad que conduce García señalaron que el nuevo convenio impulsado por la intendencia buscaba reducir derechos adquiridos, como el 5% por antigüedad y la jornada laboral, para abonar salarios más bajos. Además, se denunciaron prácticas de intimidación por parte del Departamento Ejecutivo hacia los trabajadores para que renunciaran a los beneficios del CCT original.
“Este dictamen del HTC es un respaldo contundente a la lucha de los trabajadores municipales y a la legitimidad de nuestro sindicato”, afirmó Rubén García, titular de FESIMUBO. “No permitiremos que se vulneren los derechos conquistados mediante la negociación colectiva, que cumple con la Ley 14.656 y representa la voluntad de los trabajadores de Puan”, señalaron desde la Federación, que próximamente quedará a cargo del dirigente Hernán Doval, quien encabezará una lista de unidad en las elecciones de la entidad,
La resolución del HTC no solo asegura el pago retroactivo, sino que también reafirma la importancia de respetar los acuerdos alcanzados en el marco de la negociación colectiva, fortaleciendo la posición de FESIMUBO como representante mayoritario de los trabajadores municipales en la localidad.
